Din 1 iunie 2026, regulile privind concediile medicale și calculul indemnizațiilor se schimbă semnificativ prin Legea nr. 64/2026. Pentru milioane de angajați și angajatori din România, aceste modificări pot avea impact direct asupra sumelor primite ca indemnizație de incapacitate temporară. Iată ce trebuie să știi și cum să te pregătești.
Care Este Cea Mai Importantă Schimbare?
Modificarea cea mai semnificativă se referă la modul în care se calculează ziua dedusă din indemnizație atunci când ai mai multe certificate medicale consecutive pentru aceeași boală.
Până acum, practica era următoarea: dacă primești trei certificate medicale separate pentru aceeași afecțiune (de exemplu, o pneumonie care se prelungește), se deduce câte o zi din indemnizație pentru fiecare certificat nou. Asta putea însemna pierderi considerabile.
Din 1 iunie 2026, dacă certificatele medicale sunt emise fără întrerupere pentru aceeași boală continuă, se deduce o singură zi din întreaga perioadă, indiferent de câte certificate succesive ai primit.
Exemplu practic: Ai avut COVID și ai obținut trei certificate de 10 zile fiecare pentru aceeași viruzie respiratorie, total 30 de zile. Anterior, s-ar fi dedus 3 zile (câte una per certificat). Din iunie 2026, se deduce doar o singură zi din întreaga perioadă de 30 de zile.
Cum Se Calculează Indemnizația? Rămâne Același Sistem?
Da, metoda de calcul a indemnizației în sine rămâne neschimbată. Se pornește de la media veniturilor din ultimele 6 luni de muncă și se aplică procentajele cunoscute:
- 75% din venit pentru primele 5 zile de incapacitate
- 80% din venit pentru zilele 6-30 și de la a 91-a zi
- 100% din venit pentru zilele 31-90 și în cazuri speciale (accident de muncă, boli profesionale, stări de graviditate)
Schimbarea principală se limitează la ziua dedusă, care acum va fi mult mai avantajoasă pentru angajații cu boli care se prelungesc sau cu multiple recomandări medicale pentru aceeași problemă de sănătate.
Ce Alte Modificări Aduce Legea 64/2026?
Pe lângă regula zilei deduse, noua lege introduce și verificări mai riguroase ale certificatelor medicale. Autoritățile competente vor urmări mai atent concordanța dintre diagnosticul medic și durata incapacității temporare acordate.
Scopul acestei măsuri este duplu:
- Prevenirea abuzurilor și a certificatelor emise fără temei medical real
- Asigurarea că indemnizațiile sunt plătite doar pentru perioade în care persoana este într-adevăr incapabilă de muncă
Asta nu afectează procedura de obținere a certificatului — medicul continuă să-ți emită actul medical în mod normal. Se schimbă doar modalitatea de control și validare a acestuia.
Când Se Aplică Noile Reguli?
Modificările sunt în vigoare exclusiv din 1 iunie 2026 și se aplică doar pentru certificatele medicale acordate de la această dată înainte. Dacă ai avut concedii medicale înainte de 1 iunie, calculul se face după regulile vechi.
Sfaturi Practice pentru Angajați
Iată ce ar trebui să faci pentru a beneficia complet de noile reguli:
- Solicită continuitate medicală: Dacă ai o boală cronică sau o recuperare care necesită mai mult timp, cere medicului să emită certificatele fără întrerupere, cu același diagnostic. Aceasta te avantajează prin deducerea unei singure zile.
- Păstrează documente: Ține copii ale tuturor certificatelor medicale și ale dovezilor de plată a indemnizațiilor.
- Verifică calculul: Când primești indemnizația, cere departamentului de HR sau contabilitate să-ți explice calculul conform noilor reguli. Poți contacta și casa de asigurări de sănătate județeană dacă ai dubii.
- Contactează CNAS dacă sunt neclarități: Casa Națională de Asigurări Sociale poate clarifica aplicarea regulilor în cazurile complexe.
Sfaturi pentru Angajatori și Departamentele HR
Dacă ești HR sau responsabil cu plata indemnizațiilor, asigură-te că:
- Actualizezi procedurile interne de calcul până la 1 iunie 2026
- Instruiești echipa despre noua regulă a zilei deduse
- Consulți cu un expert juridic sau consultant HR pentru a asigura corectitudinea aplicării legii în situații complexe
Concluzie
Legea 64/2026 nu face revoluție în sistemul de concedii medicale, dar simplifică calculul indemnizației și îl face mai corect pentru angajații cu boli care se prelungesc. Pentru majoritatea oamenilor, noile reguli vor fi un avantaj. Pregătește-te acum și ține-te de curent cu modul în care angajatorul tău implementează aceste schimbări.
